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黨政部門考核

地方政府部門績效管理建設方案

  地方政府部門績效管理適用于各級省政府、市政府、縣政府績效考核工作。通過搭建信息系統平臺,建立起集“決策、執行、監督、評價”四位一體的政府績效管理體系,全面提升工作任務落實的監督管理水平,為有效落實重大工作部署提供有利抓手。

客戶需求

績效考核與工作督查實踐中普遍存在難點與問題

1、沒有建立全面體現十八大和十八界四中全會要求的指標體系

2、沒有建立科學的政府目標形成機制和指標制定機制

3、考核與工作落實脫節形成“兩層皮”,無法充分發揮考核的導向作用

4、缺乏建立重點工作督查的長效機制,督查工作抓手作用不強

5、難以實現部門一體化考核

6、考核方法重事后,輕過程

7、考核評價不準,管理效用不高

8、缺乏群眾參與,考核評估自說自話

9、考核與督查工作缺乏系統規劃和信息化工具輔助


管理創新

1、構建全面落實黨的十八大和十八界四中全會精神的長效機制

2、構建促進區域“十二五”戰略規劃落實,確保實現區域發展目標的工作抓手

3、是推動服務型政府建設、提高公眾滿意度、培育政府公信力的重要舉措

4、成為重點工作全面督查、推動工作創新的有效機制


信息系統

信息系統從目標設定責任分解、工作進度督查、部門考核評價、數據結果運用四個層面進行搭建



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